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La gestion des ressources humaines, c’est de la ges- tion 1 , une gestion particulière puisqu’elle concerne les ressources humaines, c’est-à-dire les personnes qui com- La nouvelle définition de la gestion des ressources humaines fait appel à un mélange de plusieurs disciplines : sociologie, psychologie des organisations, théories économiques, théories de gestion, et aussi philosophie.

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Chapitre 1 Miser sur la gestion des ressources humaines Chapitre 2 Planifier les ressources humaines Chapitre 3 Gérer l’organisation du travail Chapitre 4 Assurer le recrutement, la sélection La gestion des ressources humaines s’inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l’entreprise en matière de rémunération, de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Elle est porteuse d’enjeux pour des acteurs aussi différents que les syndicats, les élus politiques, les médias et les clients. La prise en compte de cet

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Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l’entreprise et des salariés pour... Chapitre 1 Miser sur la gestion des ressources humaines Chapitre 2 Planifier les ressources humaines Chapitre 3 Gérer l’organisation du travail Chapitre 4 Assurer le recrutement, la sélection

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